孔子说过：“礼之用，和为贵”，强调在处理社会关系时，要遵循“贵和”的原则，减少人际关系冲突，实现和谐发展的目标。我们在接受工作任务以后，要和其他同事建立合作关系。比如执行一项营销计划，要和市场部门、公关部门、产品部门等建立广泛的沟通和联系。在这种情况下，如果我们不善于与同事合作，而是我行我素，甚至故意制造摩擦，就很难在工作上有大的进展，更不要说取得骄人的工作业绩了。
一些跨国企业在招聘员工的时候，一个重要指标就是测试应聘者是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。目的也是为了在日后工作中要大家精诚合作，获得更大的收益。事实上，中国自古就有“和气生财”的说法，强调和谐融洽才能带来商机、利润。
在现代职场中，有人把官场中的那一套做人做事的方法拿过来，崇尚内部争斗，结果给自己的人生和事业发展带来了巨大危害。这些人奉行“人为财死，鸟为食亡”的哲学，彼此之间勾心斗角，严重分散了个人精力，弱化了组织运作效率，称其为害群之马一点都不过分。
其实，即便在古代政治博奕中，那些会做人会做事的统治者也在努力避免“狡兔死，走狗烹”的惨烈景象。比如，赵匡胤通过“杯酒释兵权”，既保住了自己希望获得的权力，又避免了狼烟再起，有效化解了双方的误会，最大程度上避免了与部下发生兵戎相见的摩擦。对此，是不是应该引起某些人的思考呢？